BNS cere retragerea imediată a noii Legi a salarizării. Sindicatele denunță lipsa de transparență și avertizează despre posibile noi inechități.
BNS solicită retragerea imediată a noii Legi a salarizării
Blocul Național Sindical (BNS) a lansat o solicitare urgentă de retragere a proiectului noii Legi a salarizării în sectorul public, considerându-l profund viciat din punct de vedere conceptual. Reprezentanții BNS atrag atenția asupra faptului că elaborarea acestui document a avut loc fără transparență și nu oferă garanții de echitate și predictibilitate pentru milioane de angajați din sistemul bugetar, ceea ce naște îngrijorări semnificative.
Problemele semnalate de sindicate
Într-un comunicat recent, BNS a exprimat critici severe la adresa proiectului în discuție, susținând că reforma salarială nu este fundamentată pe o analiză obiectivă a posturilor, ci se bazează pe o acumulare de inechități deja existente. Sindicaliștii subliniază că, dacă va rămâne în forma sa actuală, proiectul va intensifica dezechilibrele salariale existente și va genera noi inechități structurale în sectorul public, ceea ce contravine principiilor de echitate a drepturilor salariale.
Critica BNS privind lipsa de date și de transparență
BNS subliniază o problemă crucială a proiectului: statul român nu deține o imagine completă și actualizată a structurilor salariale din sectorul public. În acest context, ei cer emiterea de dispoziții care să oblige instituțiile publice centrale și locale să furnizeze Ministerului Muncii informații esențiale privind salariile angajaților. O evaluare detaliată a sistemului de salarizare, fundamentată pe date complete, este fundamentală pentru crearea unui sistem corect și echitabil.
Lipsa dialogului social
Un alt aspect critic menționat de BNS se referă la lipsa unui dialog social autentic. Ei observă că dezbaterile cu partenerii sociali au fost atât de sporadice, încât nu pot fi considerate suficiente. Implicarea sindicatelor în procesul de elaborare a noii grile de salarizare a fost insuficientă, iar consultările s-au desfășurat într-o manieră fragmentată și lipsită de transparență.
Avertismente privind promovările și evoluțiile în carieră
BNS aduce în discuție şi structura grilelor salariale, care conțin diferențe neglijabile între gradele profesionale și o absență evidentă a stimulentelor financiare corespunzătoare pentru promovare. Această situație, conform sindicatelor, poate afecta profund motivația angajaților din sectorul public, influențând negativ calitatea serviciilor oferite de administrația publică.
Cereri adresate Ministerului Muncii
Printre solicitările formulate de BNS se numără crearea unor grupuri de lucru formate din reprezentanți ai Ministerului Muncii, Ministerului Finanțelor și ai instituțiilor publice, cu scopul de a evalua structura salarială existentă și de a explora posibilitățile de reformare a sistemului de salarizare. De asemenea, BNS cere continuarea inițiativelor pentru a stabili o ierarhie clară a posturilor din sectorul public, bazată pe metode analitice recunoscute internațional.
Concluzie
În concluzie, Blocul Național Sindical își reiterează poziția fermă împotriva formei actuale a Legii salarizării, subliniind că aceasta nu rezolvă problemele existente, ci are potențialul de a le agrava. Criticile aduse evidențiază necesitatea unei reforme bazate pe transparență, date obiective și un dialog social autentic, pentru a crea un climat salarial echitabil în sectorul public.
