META neagă, dar surse interne susțin că se pregătește concedierea a peste 20% dintre angajați.
Concedieri masive preconizate la Meta
Compania Meta, recunoscută ca fiind liderul rețelei sociale Facebook, se confruntă cu o situație economică dificilă. Conform unor surse interne citate de Reuters, există discuții despre o posibilă reducere a personalului cu peste 20%, ceea ce ar afecta semnificativ cei aproximativ 79.000 de angajați ai companiei. Cu toate acestea, oficialii Meta au negat aceste informații, susținând că sunt doar speculații.
Contextul reducerilor de personal
Motivul acestor posibile concedieri ar fi necesitatea de a ajusta costurile exacerbate de dezvoltare a tehnologiilor de inteligență artificială (IA). Conform celor trei surse confidențiale, chiar dacă conducerea oficială a companiei a negat intențiile de concediere, managerii de vârf au fost instruiți să dezvolte planuri pentru reducerea numărului de angajați, în scopul alinierii strategiei de afaceri la o structură mai eficientă.
Implicarea inteligenței artificiale în strategia Meta
Adoptarea noilor tehnologii de inteligență artificială impune Meta să-și restructureze organizația, având nevoie de echipe mai reduse care să valorifice aceste resurse. Mark Zuckerberg, CEO-ul companiei, a menționat că angajații extrem de talentați sunt capabili să execute sarcini complexe, care anterior necesitau colaborarea unor grupuri mari de muncitori. Această transformare accentuează tendința de eficientizare a forței de muncă în sectorul tehnologic.
Anul 2022: Concedieri semnificative
Compania a trecut deja printr-o restructurare majoră în anul 2022, când aproximativ 11.000 de angajați, echivalentul a 13% din total, au fost concediați. În continuare, Meta a efectuat o a doua rundă de eliminări, vizând 10.000 de locuri de muncă. Dacă planurile actuale de concediere se concretizează, aceste măsuri ar putea determina cea mai mare reducere a personalului de la ultimele restructurări.
Reacția oficială a Meta
Purtătorul de cuvânt al Meta, Andy Stone, a declarat că zvonurile legate de concedieri nu reflectă realitatea iminentă a companiei, ci doar „abordări teoretice”. Totuși, tendințele din industrie, unde companiile reevaluează dimensiunea și eficiența personalului, sugerează că o ajustare a forței de muncă poate fi iminentă, având în vedere integrarea accelerată a tehnologiilor de inteligență artificială în procesele de lucru.
