1.000 de petiții depuse către echipa anti-hărțuire a Comisiei Europene
1.000 de plângeri înaintate echipei anti-hărțuire a Comisiei Europene
Recent, o investigație realizată de POLITICO a scos la iveală o serie de dificultăți întâmpinate de angajații Comisiei Europene, începând de la orele îndelungate de muncă până la birocrația excesivă și managementul toxic. Astfel, de la introducerea serviciului destinată gestionării plângerilor de hărțuire, în toamna anului 2024, au fost raportate aproape 1.000 de solicitări către echipa de consilieri ai Comisiei.
Cu toate că numărul de plângeri este considerabil, un purtător de cuvânt al Comisiei a confirmat că acești consilieri nu dispun de autoritate pentru a desfășura investigații legate de acuzațiile de hărțuire. Aceasta este o limitare semnificativă, având în vedere gravitatea problemelor semnalate. Politico a publicat detalii despre plângerile angajaților, care se plâng de orele de muncă excesive și de birocrația apăsătoare, însoțite uneori de un management dăunător.
În încercarea de a aborda aceste probleme, Comisia a angajat, în mai 2024, un consilier confidențial principal, Lene Naesager. Aceasta se bucură de suportul unei echipe formate din 40 de consilieri desfășurați în diverse agenții ale Comisiei. Până în prezent, consilierul a înregistrat 960 de raportări, provenind de la „colegii care se simt hărțuiți, potențiali hărțuitori, martori, manageri și reprezentanți HR.”
Trebuie menționat că consilierul principal nu are mandat să investigheze aceste plângeri și nu poate califica comportamentul ca fiind hărțuire, conform Regulamentelor de personal. Angajații care doresc să depună o reclamație formală sunt nevoiți să se adreseze Oficiului de Investigații și Disciplina (IDOC) sau Oficiului European Antifraudă (OLAF), care primesc anual între 20 și 25 de plângeri formale.
Până la acest moment, Comisia a raportat că aproximativ 14.000 de angajați au participat la sesiuni de informare cu privire la politica anti-hărțuire, iar 2.400 de manageri au absolvit cursuri de formare obligatorie în ultimele două ani. Această creștere a conștientizării a generat un „număr relativ mare” de raportări către consilierul principal, conform declarațiilor purtătorului de cuvânt al instituției.
Angajații din Comisie se consideră într-o organizație care lucrează pentru a deveni „un loc de muncă modern, respectuos și atractiv”, conform declarațiilor unui purtător de cuvânt, făcând referire la revizuirea inițiată de Președintele Ursula von der Leyen. Un sondaj efectuat intern a relevat că 74% dintre angajați consideră Comisia un angajator atractiv, înregistrând o creștere de șase puncte procentuale față de anului anterior.
Cu toate acestea, un oficial senior a avertizat că revizuirea menționată nu va include recomandări în ceea ce privește politica anti-hărțuire, aducând în discuție faptul că acest subiect este considerat a fi în afara „domeniului de aplicare” al analizei actuale.
