Unde sunt cei mai stresați angajați din Europa
Unii dintre cei mai stresați angajați din Europa
Un raport recent elaborat de Gallup aduce în prim-plan disparitățile semnificative în ceea ce privește nivelul de stres resimțit de angajații din Europa, evidențiind o distincție clară între lucrătorii din regiunile sudice și cele nordice ale continentului. Potrivit analizei prezentate de Euronews, angajații din sudul Europei se confruntă în general cu un stres mai ridicat comparativ cu colegii lor din nord și est.
Studiul „State of the Global Workplace 2026” oferă o imagine detaliată asupra stării de bine a angajaților din peste 160 de țări, analizând nu doar stresul, ci și gradul de implicare și bunăstarea generală. Este de remarcat faptul că angajații ce se confruntă cu un stres excesiv sau cu o implicare scăzută pot provoca un impact negativ semnificativ asupra performanțelor organizațiilor, estimându-se că neimplicarea acestora ar putea reduce productivitatea globală cu până la 9% din PIB-ul mondial. La nivel global, numai 20% dintre angajați se consideră implicați în activitățile lor, ceea ce reprezintă cel mai scăzut procent înregistrat din 2020.
Europa: stres scăzut, dar implicare limitată
Un aspect paradoxal pe care raportul îl subliniază este că, deși Europa se laudă cu un nivel de stres relativ scăzut, implicarea angajaților rămâne și ea la un nivel minim, aflându-se pentru al șaselea an consecutiv în fruntea țărilor cu cea mai scăzută implicare. În contrast, angajații din Statele Unite și Canada se bucură de un grad mai ridicat de implicare, chiar dacă se confruntă cu un stres mai mare.
Printre cele mai afectate categorii de angajați din Europa se numără cei din Grecia, unde 61% dintre lucrători raportează niveluri ridicate de stres la locul de muncă. Malta și Cipru urmează cu 57% și, respectiv, 56%, iar Italia și Spania au niveluri de stres de 51% și, respectiv, 47%. Spre deosebire de acestea, Danemarca, Germania și Italia se află în fruntea clasamentului cu cele mai scăzute niveluri de stres perceput, având doar 19% și 11%. De asemenea, tinerii manageri, în special cei cu vârsta sub 35 de ani care lucrează în regim hibrid, sunt mai predispuși la niveluri ridicate de stres.
Implicarea scăzută în multe state europene
Studiul analizează, de asemenea, nivelurile de implicare profesională, globalizând faptul că Croația și Polonia se află pe primele locuri cu cele mai scăzute rate de implicare, fiecare având doar 7%. Alte țări ca Franța și Elveția înregistrează o implicare de doar 8%, iar Luxemburg, Irlanda și Austria se situează la aproximativ 9%. Comparativ, Albania și România se numără printre țările cu cele mai mari niveluri de implicare, cu 32% și, respectiv, 31%. Totodată, în jur de 15% dintre angajați se află în postura de „activ neimplicați”, distanțându-se de responsabilitățile profesionale, o situație care a fost denumită recent „quiet quitting”.
Bunăstarea angajaților europeni, la cote ridicate
Deși nivelurile de implicare profesională sunt reduse, bunăstarea generală a angajaților din Europa rămâne la un nivel ridicat, cu 49% dintre europeni considerând că au o viață satisfăcătoare sau prosperă, în contrast cu media globală de 34%. Finlanda liderizează clasamentul bunăstării, cu 81% dintre lucrători rapportând o stare de bine, urmată de Islanda și Danemarca. În ceea ce privește optimismul în piața muncii, 57% dintre europeni percep actualitatea ca fiind un moment favorabil pentru a căuta un nou loc de muncă, în vreme ce media globală este de 52%.
